目前,坦白的讲一些捷皮的工作人员的工作能力与会员身份和捷皮的定位严重不符.对于此事,管理团队每天很是头疼,
现在正在思考解决办法.加快改革,加快淘汰不合格者,肯定会做到公正考核,认真考查.不管是谁,不管与谁是什么关系,只要发现工作能力不行,会马上要求其离职.否则对不起广大会员与捷皮宏远的事业.
希望各位会员能在团队管理方面给与捷皮意见与建议.
我们会加紧思考,抓紧策划与实施. 现在改革,发展慢了,向大家道歉.

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真的很想参加....我非常热爱这样的工作,捷皮的思想就是我正要寻找的思想~自己要好好努力,希望以后能为捷皮做点什么,哪怕是一点点微不足道的事情,因为自己太热爱日本,所谓的爱就是爱他们的那种高文化,高素质,高技术的一些物质和精神上的高于我们中国一切的东西.我们太需要这样的交流了~努力,努力,再努力,希望捷皮有更多的精英骨干为以后的道路增添辉煌.!